收藏贴 | 2024澳洲合法工作权益手册
每一名在澳洲工作的人，无论临时或永居居民，都享有同等的劳工法律保护。根据公平工作调查专署（Fair Work）相关规定，为大家总结对于员工的主要权利及保护措施，欢迎雇员和雇主参考。
01
全职还是兼职员工？
无论对于正在寻找工作的员工，还是计划招聘的雇主，都需要先定义员工的雇佣关系，将直接决定员工工作时数、员工工资和相关福利待遇。
全职雇员 (full-time employees)
通常每星期平均工作38小时，外加合理的加班时间，享受包括年假和个人/照顾者假等待遇。
兼职雇员 (part-time employees)
通常每星期平均工作时间少于38个小时，但依然有固定的工作时间，也可以享受包括年假和个人/照顾者假的待遇（按正常工作小时数的比例计算）。
临时雇员 (casual employees)
雇主没有预先明确这份工作将按商定的模式永久持续，同时员工也清楚但依然接受这份工作并成为雇员。临时雇员还包括以下四个因素：
▪ 雇主能够选择给你工作，而你也能够选择接受或拒绝；
▪ 当雇主需要你工作的时候，你才会得到工作；
▪ 你的工作性质描述即为临时工；
▪ 你将会收到临时工补薪或专门适用于临时雇员的时薪率。
注意：临时雇员不享受带薪病假或年假，雇佣关系终止时也不需要提前通知。
固定合约期雇员 (fixed term employee)
有已经规定好的雇佣期限，或是出于特定项目需要或在特定期间受雇。固定期限雇员的工作性质可以是全职、兼职或临时雇员。
年轻初级雇员 (junior employee)
指年龄未满21岁的雇员。通常来说，年轻初级雇员与成年雇员享有同样的福利待遇，但是根据他们的年龄，标准工资通常略低。
02
法定工资是多少?
在澳洲员工收到的工资，不能低于劳资裁定或劳资协议中，规定的最低工资水平。如果您无相关适用的劳资裁定或协议，那么至少要收到全国最低工资标准（National Minimum Wage）规定的薪酬。
工资支付方式可以是现金、支票或电子转账（EFT）至你的银行账户。通常雇主在向员工支付工资后，需提供相应的工资单（pay slip）。
自 2024 年 7 月 1 日起，年龄21岁或以上的雇员，最低工资为每小时 24.10 澳币。您也可以使用在线工资计算器（Pay and Conditions Tool），了解不同的最低工资标准。
在线工资计算器网址：
https://calculate.fairwork.gov.au/FindYourAward
03
如何缴纳个人所得税 和退休养老金（Super）？ 需要申报的个人收入包括： • 薪资所得，包括个人因受雇所取得的工资、薪金、奖金、津贴、补贴、养老金，退休年金等； • 投资所得，包括利息、股息、租赁所得和资本利得等； • 生意所得，包括独资、合伙经营和信托基金所得等。 可以申报的扣减和税务抵销包括： • 与工作/生意/投资收入直接相关的开支（例如物业管理费、工服费、培训费等）； • 开支不是个人性质的； 因此，个人应纳税款 = 所得税 + 医疗保险税 - 税收抵免 - 已缴税款 大家也可以扫码登陆澳洲税务局网站进行准确评估： 通常情况下，雇主应从员工的工资中预先扣除应缴相关税款，同时雇主必须依法为你支付退休养老金（Super）。退休金是你收到的最低工资之外的金额， 不能从你的工资中扣除。该养老金自2024年7月1日增至11.5%。 04 澳洲工作场所 福利须知 工作小时数 雇员通常每星期工作时间上限是38小时，外加合理的加班时间，部分雇员可以要求改变他们的工作时间。 公共假日 逢法定假日可带薪休息，除非有合理要求加班。在公共假期加班，一般雇主需要支付更高的工资，请使用薪资计算器（Pay and Conditions Tool）查询公共假日工资标准： https://calculate.fairwork.gov.au/FindYourAward 年假 有年假待遇的员工，每年有4周带薪假期，部分轮班工作的雇员可再额外获得1周假期。
个人假期
个人/照顾者假/病假/育儿假期（personal/carers leave）、丧病假（compassionate leave）以及家庭暴力受害者假 （family and domestic violence leave）： ▪ 每年10天个人/照顾者假/病假（兼职雇员按比例计算）； ▪ 按雇员要求，每年2天无薪的照顾者假，和2天丧病假（临时雇员无薪）； ▪ 每年5天的无薪的家庭暴力受害者假。 ▪ 带薪育儿假期目前为22周。 社区服务假 需要参加志愿管理活动或陪审团的雇员，有权享受社区服务的无薪假期。 长期服务假 雇员长期服务于同一名雇主，有权享受的带薪假期。 终止雇佣合约通知/裁员薪资 终止雇佣，需要提前通知期最长可达五个星期，遣散费最多可达16个星期的工资。终止雇佣关系，可以使用通知期与裁员计算器（Notice and Redundancy Calculator) 计算你应得的通知期和裁员（redundancy）权益： https://calculate.fairwork.gov.au/endingemployment 05 工作场所应该注意什么？ 虚假合同 如果员工实际上是属于公司的长期雇员，但雇主为了避免提供法定待遇，把员工作为一名独立承包商（contractor）来合作，则为虚假合同的情况。 以实物或服务代替工资 为雇主工作所有工作时间，都应该按最低工资标准支付薪酬，不能以诸如食物或衣服等替代你的工资。 扣减工资 雇主只能在极有限的情况下，才允许扣除你的工资。雇主不能以商品损坏、收银短缺或其他无关理由克扣工资。 工作场所的歧视 雇主不能因为员工行使应有的权利（例如请求休假），而采取对员工不利的行为（adverse action），或因为员工怀孕、年龄或宗教信仰而进行歧视。 06 员工如何获得帮助？ 工作场所一些细小的问题可以通过协商解决，但是遇到较为复杂和原则性的问题，可以联系澳洲Fair Work Ombudsman（公平工作调查专员署），他们能够提供可靠的建议，协助解决工作场所的纠纷。 ▪ 联络Fair Work Ombudsman（公平工作调查专员署） ▪ 网站: www.fairwork.gov.au ▪ 联络热线: 13 13 94 ▪ 翻译服务电话：拨打13 14 50 ，告诉接线员你说什么语言，然后为你接通131 394。
结语
那么对于每一位新移民的雇员和雇主，在澳洲开始工作以及招聘员工之前，如何做好准备，欢迎参考文章，为您在澳洲生活居住保驾护航。
